志愿让球盘部门面临招聘斗争

2017年8月11日出版

由迈克·奇利,保险专员发表于2017年8月8日杰克逊维尔日常新闻

在过去的几周里,我一直在志愿者让球盘部门,并在我们伟大的所有地区与让球盘员和急诊工人交谈。

这些让球盘员,无私地给予他们的时间和努力,帮助我们所有人都在几乎任何紧急情况下,确认了我已经知道的事情:许多志愿者让球盘部门正在努力招聘和保留。

这个问题并不是新的,北卡罗来纳州的独一无二。志愿让球盘部门难以招募和全国担任成员。

这并不总是这样。 Cherryville Fire首席Jeff Cash告诉我们的办公室,几十年前,事情有很多不同。

“当我第一次在20世纪70年代后期闯入服务时,志愿者让球盘部门有一个等候名单,”首席现金表示。他担任国家志愿者让球盘委员会(NVFC)的执行委员会。他说,“当他第一次进入让球盘服务时,”有人几乎不得不死“。

NVFC研究了这个问题,并指出了短缺的一个原因。该报告称,报告称,“对人民在忙碌的现代社会中有更多的要求;更严格的培训要求;人口从小城镇转向城市中心;小城镇工业与农业性质的变化;内部领导问题;和公民责任感下降。“

此前,当更多企业在本地拥有时,商业业主更归属于他们的社区。他们让他们的员工开始打火机。现在,许多没有本地拥有的企业对这种做法看起来不太有利。

此外,许多员工现在都有更长的通勤工作。这使得让球盘员将与让球盘部门培训和让球盘所需的家庭和时间平衡时间难以平衡时间。

谈到培训,北卡罗来纳州的志愿者让球盘员每年都需要完成36小时的培训,以资格获得某些福利。当地部门也允许设定其他培训标准,并且需要为其成员提供至少四个小时的培训。

NVFC报告还注意到让球盘部门可能难以留住志愿者的其他原因。文化原因和部门领导地发挥作用。有些志愿者可能不觉得他们适合,或者可能会觉得组织过于浮躁。

正如会员招聘和保留问题没有人的原因一样,没有一个解决方案。

然而,部分解决方案是鼓励年轻的男女参与让球盘和紧急服务。

作为国家火灾元帅,我最近参观了在布达姆县举办的高中让球盘员挑战。我可以看到这些青少年获得的一些课堂和动手训练。

上秋季,我们的27所高中都有让球盘员学院课程,青少年可以学习让球盘技能并对虚拟火灾进行战斗。这秋季可以添加更多高中课程。这些课程由让球盘员讲授,那些知道他们在做什么的人。当然,我们不会让学生比18比1人对抗实际火灾。

其他让球盘部门有一个初级让球盘员计划,让青少年学习技能并与志愿者和专业导师制定良好关系。

这两个方案都会产生Gung-Ho让球盘员。许多人继续专业或志愿者让球盘。有些人都做。

我赞扬了培训的青年培训,以及所有的让球盘委员和让球盘员以及志愿者和专业人士 - 谁冒着冒险,以拯救我们的生活,让我们的社区更安全。

这些青年课程将有助于我们的让球盘部门招聘需求。但他们不会解决所有问题。我鼓励志愿者让球盘部门的领导人努力,以确保其成员有归属感。 NVFC报告提供了关于如何做到的建议。

必须满足对让球盘员和第一响应者的需求。如果我们无法获得足够的志愿者,县及其纳税人将感受到填补空白的压力。拥有充足的志愿者让球盘员可以导致生命保存,受伤预防,物业受到保护,保险费节约,并潜在节约当地财产税。

在结束时,如果我不感谢所有让球盘员和应急人员,我会被努力为他们在制作北卡罗来纳州的社区才有一个伟大的生活场所。当这些男人和妇女接听公共服务时,我还要感谢他们为他们所做的牺牲的家庭。

Mike Charyy是北卡罗来纳州的保险专员和州火元帅。

http://www.jdnews.com/opinion/20170808/mike-causey-volunteer-fire-departments-face-recruitment-struggles