校长应得的加薪

2018年9月6日发布

通过 菲尔·柯克

前立法者,内阁秘书,州教育委员会主席兼NC SPIN小组成员Phil Kirk于2018年9月6日发表。

在过去的六年中,北卡罗莱纳州大会正确地集中了提高教师的薪水,而校长和助理校长的薪酬却使我们的州在为学校领导人支付的薪酬中处于最低或接近最低水平。

尽管立法机关制定的行政管理人员的急剧增加很少受到媒体和一些教育团体的关注,但必须指出的是,在过去两年中,又为校长和助理校长分配了5240万美元。平均工资增长了10%;但是,有些人获得的补偿高达20%。这相当于我们州许多最有效的校长每年增加20,000美元。

与实际美元同样重要的是,校长工资表的变化。在我们所记得的时间内,校长的薪酬主要取决于他们担任校长的年限,学位和学校规模。校长是杰出,中等还是虚弱……在薪酬方面都没有关系……很难相信,但这是传统,即使它没有任何意义并且没有任何可靠的研究支持。

正如立法机关明智地放弃仅根据教师在该行业工作了多长时间以及他们拥有多少个高级学位而向教师付款的做法一样,现在为校长付款部分是基于学生表现的增长。奖励有效性的新主意!

BEST NC一直是将学校管理人员的职业推向21世纪的最有效倡导者。制定了更具战略意义的薪资结构,奖励表现,冒险和在具有挑战性的学校中任职的人,并将其出售给感兴趣的立法者。

由于州长亨特(Hunt)和伊斯利(Easley)给了我担任州教育委员会主席长达六年半的机会,因此我参观了所有115个学区的750所学校。虽然我并不声称自己是教育领导力方面的专家,但通常可以在与校长一起游览学校约15分钟后,聆听并谈论他们的日常挑战,成功和失望,然后提高校长的工作效率。

当然,每个教室的高素质老师是学生成功的关键。但是,只有有效的校长才能在他们的学校招募和保留这些老师!从一所学校转到另一所学校的教师经常列出校长缺乏支持,这是主要原因。

正如BEST NC所说:“研究表明,学校对学生学习的影响的四分之一可以直接归因于学校领导。校长是我们公立学校的超级英雄。他们负责建立和维持一种积极的学校文化,专注于学生的成功;他们组建了一支由平均50名成人组成的团队-招募,发展和留住优秀的教师和员工;他们管理着平均500万美元的运营预算;它们充当了学校与其周围社区的纽带。”

一些人没有对立法局对我们最好的校长的这种历史性承诺表示赞赏,而是将重点放在了新工资表的意外后果上,这导致相对较少的校长工资减少。即使由于一些无效的校长这可能是合理的,但人们认识到这不是新薪资表的意图,并且对受新制度伤害的人不公平。因此,立法机关通过了两项预算中的规定,以防止这种情况发生。支持这一事实的支持者常常忽视了支付给学校领导者的陈旧现状。

虽然可以想象,新的薪资表可能需要继续审查和稍作调整,但值得赞扬的是共和党大会上的共和党人,承认校长职位实际上是一年365天,每天24/7的挑战。

九月7,2018,10:12上午
李nie 说:

不不不。

在他们和总监之间,他们是公共教育中收入最高的人。

I'我的妻子去过教室,是一位30年退休的公立学校老师。

他们有助手,行政工作人员,更不用说他们分配给贫困,过度劳动者的所有工作了。

工作过的老师。

教师完成的所有任务,与学生的指导完全无关。

如果你知道什么我就知道我'm saying. If you don'你需要环顾四周。