NC老师退出时错了

2015年10月14日发布

通过 约翰·胡德

由联合专栏作家和NC SPIN小组成员John Hood于2015年10月14日发表。

您是否听说过北卡罗来纳州的公立学校老师中有15%于去年离开了该行业,而且情况如此糟糕,以至于教师们成群结队地离开我们的州去其他地方任教?

如果我的问题的答案是“是”,那么我有一个坏消息:您过的很久。这些主张都不是真的。我希望我能说这些错误的说法只是在社交媒体上流传。不幸的是,北卡罗来纳州的几家报纸和北卡罗来纳州的几家新闻广播的顶部也对它们进行了突出报道。

“ 15%”的索赔来自公共教学部发布的教师流失年度报告。从未有关于每年有多少老师离开该行业的报告。例如,由DPI衡量的“教师流失率”包括从北卡罗来纳州的一个公立学区搬到另一个但仍在教书的人,以及成为公立学校行政人员或在美国宪章或私立学校工作的人。州(通常比区办学校的薪水低)。该统计还包括全额退休的教师。其中包括因教师不太擅长而实际被解雇的老师人数相对较少。

那么,有多少百分比的公立学校老师实际上是自愿辞职以换职业或搬到另一个州任教呢?约2.3%。

尽管由于缺乏一致的定义而进行比较比较棘手,但北卡罗来纳州的教师流动率似乎排在全国平均水平以下。关于教师离职到其他州的更具体问题,我的约翰·洛克基金会同事特里·斯托普斯刚刚发表了一篇出色的分析,这颠覆了普遍的假设。

是的,有些老师确实离开北卡罗来纳州到其他地方教书。但是其他人搬到北卡罗来纳州并在这里从事教学工作。在这两种情况下,决策都可能有多种原因。可以肯定的是,教师们可能正在搬迁到他们能获得更具吸引力的工作机会的地方,但他们也可能与配偶一起搬迁,以便与家人和朋友更加接近,或者与他们仅仅想居住的地方接近。

斯特普斯查看了多少州外教师获得州许可证并开始在北卡罗来纳州公立学校任教的数据。从2010年到2015年,大约有8500名教师。在同一时期,约有2200名教师离开北卡罗来纳州到其他地方教书。换句话说,我们是公立学校教师的大型净进口国,而不是净出口国。

我并不是说我们不能做更多的事情来吸引和留住优秀的老师。大幅提高起薪并在职业生涯的早期为教师加薪是很好的策略,而这恰好是州长Pat McCrory和州议会最近所做的。北卡罗来纳州的教师薪资表长期以来一直太“陡峭”-起薪低,只有在工作15年或20年后才可获得高薪。

下一步应该是全面提高教师的薪水,不仅是奖金,而且是永久性的加薪,同时为那些适合高优先级类别(例如,人手不足,人手不足)的教师引入更大的薪水学校,以及增值评估中的出色表现。我们很可能会在2016年及以后看到在这两个方面的立法行动。薪酬也不是吸引和留住优秀教师的唯一障碍。工作条件,包括学生纪律,也应引起密切关注。

因此,是的,还有很多工作要做。但是健全的公共政策源于健全的数据。无能为力的(或可能只是过度劳累的)记者和向他们提供错误信息的特殊利益团体,由于误解了问题的规模和范围,给公众造成了伤害。不,去年有15%的北卡罗莱纳州教师没有退出该行业。不,北卡罗来纳州并非向其他州净出口教师。

请记住,下次鸡小家伙开始鸣叫时。

2015年10月14日上午8:33
帕蒂·库克(Patti Cook) 说:

我不相信你。

2015年10月14日,上午10:00
布鲁斯·斯坦利 说:

约翰,

为什么在教师薪酬讨论中从未承认纳税人支付的福利是教师薪酬的一部分?那被视为禁忌权吗?