它应该更容易工作

2020年2月12日发布

通过 约翰·胡德

北卡罗来纳’的失业率在2019年平均为3.9%。对于经济学家来说,这一数字意味着“full employment” (the nation is at 全职工作, too, and our state’的比率与全国没有显着差异’s).

但这肯定不会’这意味着所有潜在的工人都被雇用。而且没有’t mean we couldn’采取更多政策以增加北卡罗来纳州的生产性就业。

您可能会感到困惑的是,任何高于零的失业率都可能构成“full employment.”但是请记住,即使在经济强劲,劳动力市场健康的情况下,总会有人离开并寻找工作。有些人会主动这样做—寻求职业发展或与配偶同住。其他人将被解雇,或者因为雇主签约,自动化或倒闭而失业。

而且,有些潜在的工人缺乏工作和健康’t由最熟悉的统计数据捕获。我在本文开头引用的费率以及每个月成为头条新闻的费率被称为U-3费率。它衡量有多少积极寻找工作的人尚未找到工作。

但是,有更广泛的措施。有些人会找工作一段时间,感到沮丧,然后停止寻找。他们被称为沮丧的工人。其他人称为边际工作者’当前正在寻求工作,因为他们正在做其他事情,例如照顾亲人。还有一些人是兼职,但宁愿全职工作,这种状态称为就业不足。

If we include discouraged, marginally attached, and underemployed workers, 北卡罗来纳’去年的U-6失业率平均为7.3%。

唐’t panic: that’仍然与全国平均水平没有区别。它’s also a big improvement from a decade ago, when 北卡罗来纳’U-6的比率高达17.7%。

尽管如此,这表明低标题率本身并不能完全传达出“slack”在劳动力市场上。它也没有’告诉我们,全职工人有多少百分比宁愿受雇于其他职业,但可以’t由于某种原因。其他调查和常识表明,这一百分比远非微不足道。

一些北卡罗来纳州人可以的原因之一’追求他们真正想要的工作是因为我们的国家使这样做的成本过高。我们许可从美容和按摩治疗师到拍卖师和保险理算师的数十种职业,这些职业可能会成为自愿认证或其他程序的主题,这些程序可为消费者提供潜在有用的信息,而不会造成人为的进入壁垒。

Most of the time, the reason a state such as 北卡罗来纳 regulates a profession is that the members of the profession asked for it. Making it harder to enter the field tends to have the effect of 红ucing employment in that field —转化为已经受雇的人更高的薪水。

许可的捍卫者说,这种权衡是值得的,因为消费者可以因此获得更好,更安全的服务。严格的研究未能很好地支持这一说法。我最新的研究’几周前就已经出来了。来自波士顿大学,哈佛大学,麻省理工学院和斯坦福大学的学者研究了一个在线居家装饰服务平台。他们发现,在服务提供者受到更多监管的州中,服务提供者较少。竞争减少意味着消费者必须为相同的服务支付更多的费用。但是,那些价格较高的地方的消费者对工作的满意度并不比那些管制较少的地方的消费者满意。

尽管有关经济监管的辩论经常反映出传统的党派分歧,’这里不是真的。关于职业许可,该国一些最自由的劳动力市场正在“blue”如明尼苏达州和佛蒙特州。一些限制性最大的“red”佛罗里达和阿拉巴马州。

On this issue, 北卡罗来纳 is, again, somewhere in the middle. Surely the Tar Heel State can do better than that.

约翰·胡德(@JohnHoodNC)是约翰·洛克基金会主席,并出现在“NC SPIN,”周五晚上7:30在全州范围内播放和周日下午12:30在UNC电视上