更高的最低让球盘将如何影响工人?

2021年2月10日发布

经过 迈克尔·沃尔登

华盛顿有一项提议,将最低让球盘提高一倍以上,达到每小时15美元。增长将在几年内分阶段进行。支持者们说,涨薪已经过期了,因为上一次提高最低让球盘是在2009年。 此外,倡导者们问,现在支付每小时7.25美元的最低让球盘的人如何能在今天生存下来’s prices.

因此,如果这意味着低收入工人将获得更多收入,那么很容易落后于提高最低让球盘。 但是,影响会在这里停止吗?  强制要求更高的最低让球盘会带来一些不利后果,而这又会伤害到那些旨在提高让球盘的个人?

这是经济学家长期研究最低让球盘已有八十多年的一个问题。人们担心最低让球盘会更高。 雇主会减少雇用的最低让球盘工人的数量吗?还是如果工人被保留,雇主会减少工作时间吗?也许随着时间的流逝,雇主只会雇用那些–雇主法官–证明较高的让球盘是合理的。 

此外,更高的最低让球盘是否会鼓励雇主从使用人来执行任务的方式转向使用技术和机器?随着技术和机械能力的飞速发展,最后一种可能性已引起越来越多的关注。确实,许多专家认为,在Covid-19后的经济中,这些进步将加速。

让我讲一个个人故事来说明其中一些问题。当我16岁时,我在一家快餐店工作,当时的最低让球盘是每小时1.00美元。时间不’与我的高中教育相矛盾,我为自己赚钱而感到自豪。我也结识了一些好朋友,并学会了与他人合作和处理危机。当一个普通客户订购一个小时内要举办50个汉堡包的派对时,我们的工作非常非常快。

在把我弄成炸锅然后放在烤架上弄了点之后,老板经理发现我擅长快速增加数字后,便把我送到柜台接受订货。在那些日子里,收银机没有增加价格。柜台工人对客户进行了补充’包包,我很少犯错。

大约一年后,一个朋友告诉我去一家家具仓库工作。最初我不是’不感兴趣,因为我’d主要是一个人工作,而以前的时间却很少’对我的学业安排来说同样好。但是后来我听到的薪水是每小时1.65美元,比我加薪后的1.15美元高40%。我接受了采访,并得到了这份工作。

不过,我没有’不想离开餐厅。我去了老板经理,告诉他我的报价。我希望他能把我的让球盘提高到每小时1.50美元,这足以让我留下。

业主经理没有’bud。他告诉我,如果他每小时付我1.5美元,他的言语最终就会传给其他员工,’d也必须给他们大加薪。他说他不能’做到这一点。他的营业利润率只有3%-意味着收入仅比成本高出3%-并提高了所有人’的薪水将把这笔钱抹掉。另外,他可以提高汉堡,薯条和饮料的价格以弥补加薪,但这只会以较低的成本将顾客带到其他餐馆。 

当然,更高的最低让球盘将适用于所有快餐店,因此大概将顾客流失给类似的竞争对手不会’成为一个问题。但是,五十多年前困扰业主经理的大多数担忧一直持续到今天。
如您所料,经济学家对最低让球盘提高的影响进行了数百项研究。不是全部– but a majority –显示好与坏的影响。好处是,保持工作的最低让球盘工人意识到自己的收入增加。不利的是,总的来说,雇主将减少最低让球盘工作的数量或减少工作时间。对于年轻的工人以及高中或低学历的工人尤其如此。

如果我们想帮助低薪工人,但不要’增加最低让球盘,还有其他选择吗?是的,有。 一个想法是公共让球盘补贴。这里政府–可能是联邦政府–向低薪工人支付额外的让球盘,然后将他们的总让球盘提高到更高的水平,例如15美元。另一个计划是将所有联邦反贫困计划合并为每月向低薪工人支付的款项,以将其收入增加到可接受的水平。

对于这两个替代计划而言,重要的是要撤回财务援助,其金额要少于工人从获得更好薪水的工作中所获得的额外收入。这对于保持激励低薪工人通过例如获得其他技能来提升经济阶梯的动力是必要的。

最低让球盘一直是我国用来协助低收入工人的主要政策工具之一。尽管其目的值得称赞,但逻辑和研究表明可能存在一些弊端。 有没有更好的办法? You decide.
           

Walden是北卡罗莱纳州立大学农业与资源经济学系的William Neal Reynolds杰出教授,教授和撰写有关个人理财,经济前景和公共政策的文章。y。