如何融合北卡罗来纳州 's fiscal time bomb

2018年8月2日出版

由Garland S. Tucker,III,John Locke Foundation高级研究员,在夏洛特观察员,2018年8月1日。

几十年来,所有政治条纹的北卡罗来尼亚人都在我们州的财政责任中取得了安慰。北卡罗来纳州只有令人垂涎的AAA债券评级之一,北卡罗来纳州受益于近50年的财务吉尔(1953-1977)和他的继任者Harlan Boyles(1977-2001)。这个财政遗产现在处于危险之中。

目前的财务主管戴尔·福尔威尔最近警告说,“北卡罗来纳州只是伊利诺伊州落后于不资料的医疗保健负债。”为了将北卡罗来纳群体与伊利诺伊州分配给同一堆,这可能对大多数北卡罗来尼亚人来说都是一个很大的惊喜。我们的国家退休系统是全国第九大,参与者超过900,000名和980亿美元的资产。国家医疗保健计划是全国10最大的计划之一。虽然这些员工计划花费纳税人数十亿美元,但几乎没有理解效益的规模和范围。根据Folwell的说法,系统范围内,非薪酬边缘益处平均占总补偿的30%以上。

北卡罗来纳州员工计划目前代表估计未来未来责任超过500亿美元。退休计划具有约150亿美元的无资金责任。它是88%的资助,该国第五最高,但最近,2007年的资助了104%。如果资金比率未恢复到100%,则员工计划的承诺将最终挤出其他需求,如运输和教育

资金短缺的重要部分涉及“假设的回报率”。该计划的假定率多年的返回率为7.25%,但近年来的结果已经下降了。 2018年4月,Folwell宣布减少率为7%,“”将提供最佳机会,以满足国家的长期义务以及维持其AAA债券评级。“

根据Folwell,国家医疗保健计划“破产,拥有350亿美元的不尽责任”。国家员工为健康保险贡献非常公共金额(25至50美元/月)。 20年后退休的员工接受了生命的全部健康覆盖范围。更明显需要更多,包括将医疗保健福利带入私营部门所提供的保健福利。

需要立法行动的重大改革将是国家通过转换为固定捐助模式来遵循私人市场。今天,私营公司提供了很少的界定福利退休计划。大多数人迁移到固定捐款401K计划(通常与员工捐款的匹配),退休值由员工401K账户的投资绩效决定。北卡罗来纳州保留了旧的义福利模式,这需要国家充足的资金来满足集合福利承诺。去年立法机关转换为固定捐助模型的试图转换为固定捐助模型。希望愚蠢将使这种改革支持并通过立法机关。

Warren Buffett警告称,政府员工计划“是巨大的,令人窒息的资金。因为这个时间炸弹的保险丝很长,政治家畏缩造成痛苦,因为这些官员离开后问题只会变得显而易见。“北卡罗来纳州应该关注愚蠢的吉尔和哈兰·伯勒的智慧。

Tucker是John Locke Foundation的高级研究员