想要的帮助-女性

2018年12月13日发布

通过 马丁

由D.G.Martin撰写,一对一并在UNC-TV上主持NC Bookwatch,2018年12月10日。

温德姆·罗伯逊(Wyndham Robertson)说:“半个世纪后的真正谜团,就是为什么大型美国公司高层的生活似乎仍然是压倒性的男性。”

索尔兹伯里本地人和教堂山居民于11月29日在《纽约时报》上写道,记得50年前,《纽约时报》更改了其旺旺广告格式,以消除“女性通缉”类别,并将其分类的工作通知书合并为一个一个简单的类别,“帮助通缉”。

回想起来,罗伯逊回想起1958年进入纽约商界的经历。“我们的女性正在整理'求助-女性'部分,在寻找'加利星期五'的地方浏览广告。对这样的低薪工人的需求那些可以写出连贯的电话信息并且可以在不洒咖啡的情况下提供咖啡的女性,似乎是无法满足的。”

此类工作很少会打开通往高级职位之门。罗伯逊说,大多数都是死胡同。

同时,男性大学毕业生正在寻找可以使自己晋升到最高水平的工作或公司培训计划。

罗伯逊写道:“我们从来没有梦想过,尽管我们比大多数人更聪明,更努力地工作,但我们没有想到获得像我们认识的男孩一样有前途的工作。”

当我在《泰晤士报》进行变革的同一年去夏洛特律师事务所工作时,我并不认为监督比我更聪明,更勤奋的女性员工对我来说并不罕见。就像在军队中一样,当我作为年轻军官时,我监督的士官也比我聪明,勤奋。

罗伯逊(Robertson)认为,《时代》(Times)的新广告政策改变将“成为女性的游戏规则改变者,当然,一定程度上是这样。”

妇女拥有巨大的机会,并在最高水平的业务上取得了成功。但是进展缓慢。到1970年代后期,罗伯逊已成为《财富》杂志的撰稿人,不久将成为编辑。她对妇女晋升到美国高级公司的过程感到好奇,她进行了一项彻底的研究项目,确定了1,000家大型上市公司中每位薪酬最高的三名官员。名单上只有10名妇女。

罗伯逊仍然希望,当更多的女性“开始从事传统上将男性推向最高职位的工作时,行政管理人员将充斥着女性。”

但是,当她问受人尊敬的未来主义者赫尔曼·卡恩(Herman Kahn)时,《财富》 500强公司中25%的首席执行官要花多长时间才能成为女性,他说:“大约有2000年的历史,但要达到10%,我会说20年。”

在1970年代后期,这一预测似乎是悲观的。但是40年后的今天,《财富》 500强公司中只有25位女性首席执行官。

只有百分之五。

罗伯逊(Robertson)并没有猜测为什么出现如此糟糕的表现,只是说问题不再是“进入管道”。

罗伯逊(Robertson)也承认,卡恩(Kahn)向她暗示许多女性不愿担任高级职位时可能有道理。她说,尽管这种观点“几乎和今天一样不合时宜”,但必须加以考虑。

同时,在其他方面,妇女从玻璃天花板上坠毁,成为1968年雄性保护区中其他地区的头等大事。

罗伯逊(Robertson)辞去了《财富》(Fortune)的助理执行主编一职时,就亲自领导女性事业,并于1986年成为北卡罗来纳大学(系统)的第一位女性副校长。自那时以来,大学的两位校长都是女性。妇女在北卡罗来纳州立大学教堂山分校和其他校园担任校长。他们是院长和部门负责人的杰出人物,甚至占主导地位。

当女性担任领导职务的历史写下之时,罗伯逊不仅将成为编年史家,而且还将成为激进主义英雄。

注意:温德姆·罗伯逊(Wyndham Robertson)完整的《纽约时报》专栏“'通缉–女性'的长长阴影”-自分类招聘广告问世以来已有50年了。那么,所有的女性首席执行官都在哪里?”在以下位置可用 //www.nytimes.com/2018/11/29/opinion/help-wanted-female-classifieds.html?module=inline

D.G.马丁在UNC电视上主持“北卡罗莱纳州书局”,时间是周日上午11:00和周二下午5:00。该节目还于周二晚上8:00和其他时间在北卡罗莱纳州频道播出。