就业率无怪癖

2014年5月18日发布

通过 约翰·胡德

由约翰·洛克(John Hood),约翰·洛克基金会(John Locke Foundation)和NC SPIN小组成员撰写,于2014年5月17日发表在《格林维尔每日反射镜》上。

如果您对北卡罗来纳州最近的经济表现的全部了解是从Twitter的提要,党派的新闻稿或电视新闻广播中的简短提及中获得的,那么您“知道”的很多东西都是错误的。

我们都知道,关于州长,立法者和其他官员如何最好地鼓励创造就业机会存在着强烈的意见分歧。但是这些都是关于未来以及可能发生的事情的辩论。说到发生的事情,我们不必猜测。我们可以看一下数据。

例如,北卡罗来纳州失业率的急剧下降是否是海市rage楼?是全部还是大部分是统计怪异现象,反映出越来越多的灰心丧气的工人退出劳动力大军?

不它不是。我们来看看美国劳工统计局的最新数据。

BLS从中得出的州和当地失业率的月度释放的家庭调查的样本量很小。尽管劳工统计局每月报告称为“ U-3”的“标准”失业率,但它不愿意更深入地研究月度数据调查,以解释那些不再考虑劳动力的人正在发生的事情。

取而代之的是,BLS使用12个月的调查数据来构建六个具有不同广度的不同失业指标。然后每季度更新这六个费率。换句话说,最新数据涵盖了从2013年4月到2014年3月的时间。这些年度平均值是北卡罗来纳州和所有其他州劳动力配置的最可靠证据。

熟悉的U-3失业率由缺乏工作并积极寻找工作的工人组成。在2013年4月至2014年3月期间,北卡罗莱纳州的U-3平均值为7.2%,略高于全国平均值7.1%。差距过去更大了。实际上,从2012-13到2013-14年度,北卡罗来纳州的U-3失业率在全国排名第二,下降了两个百分点,而全国平均水平仅为0.8。

现在,U-3并不能说明全部情况。如果一个工人感到灰心,并且停止找工作,他将不再在U-3中。如果他停止找工作去其他地方,回家照顾年迈的父母或重返学校,那么他将不再上U-3。而且,如果他从事兼职工作,只是以前的工作的50%,但仍然希望从事全职工作,那么他将不再担任U-3。

我刚刚描述了三种更广泛的劳动力利用量度。 U-4招募了灰心的工人。 U-5吸收了所有其他边缘就业人员(目前不在求职中的人员)。 U-6接受非自愿的兼职人员。

在每种情况下,北卡罗来纳州劳动力市场的改善在过去一年中仍然是全美最好的或第二好的。例如,在2013年4月至2014年3月期间,北卡罗莱纳州的U-5比率(包括由于某种原因而退出劳动力市场的所有工人)的平均比率为8.6%。在过去的12个月中,该数字平均为10.8%。下降了2.2点,是全国最高的。全国U-5失业率平均下降0.9个百分点。

这是呈现相同数据的另一种方法。如果从U-5中减去U-3,您将获得各州劳动力的份额,其中包括灰心丧气的工人和其他边缘就业的工人。对于北卡罗来纳州,在三月份结束的这一时期该份额为1.4%。全国平均水平也为1.4%。

在上一个时期(2012-13年度),北卡罗来纳州有1.6%的工人感到灰心或依稀。换句话说,在我们州,工人离职率下降了,而不是上升了。

这些趋势可能会对政策产生影响。我要再待一天。我的意思是,如果您坚持认为北卡罗来纳州不断下滑的失业率仅仅是由于沮丧的工人退出劳动力市场而引起的怪癖,您就不再描述现实。

 

 http://www.reflector.com/opinion/hood/hood-employment-rate-no-quirk-2480759