我们在乎老师吗?

2016年4月29日发布

通过 汤姆·坎贝尔

作者:NC SPIN执行制作人兼主持人汤姆·坎贝尔(Tom Campbell),2016年4月28日。

传道书的作者说:“在天堂之下,每件事都有一个季节和时间。”在困难时期,我们意识到有必要减少开支并减少开支。在美好时光,我们可以花更多的钱和投资。

国家领导人认为有必要在“大萧条”期间削减开支。现在我们的国家预算已经恢复并且健康。可靠的估计表明,支出低于预算的总和,加上税收收入超过了预期,在这段短暂的时间里,可动用资金约为10亿美元。我们绝对不会提倡像醉酒的水手那样进行批发支出,但现在是时候在最需要的领域进行投资了。

这些领域之一是教师工资。议员们为增加教师薪水付出了口头服务,但直到去年为止,所做的工作很少。 2014年,教师和州雇员获得了$ 750的一次性奖金,州长Pat McCrory在NC SPIN采访中承认这笔钱是“鸡饲料”。去年增加了进入该行业的教师的起薪,这是一个很好的步骤,但这只是一个步骤。

WRAL television in Raleigh aired a documentary 日 is week, “Grading Teacher Pay,” reporting 日 at North Carolina raised 老师工资 in 日 e 1990s to 19 在全国,几乎是全国平均水平。到2014年,我们的州/地区已降至47,每年比该平均水平低大约12,000美元,但低于我们的邻国。

老师的薪水现在排在倒数第二位,为42nd。北卡罗来纳州减少了教育支出,削减了助教,消除了获得硕士学位的人的额外工资,并取消了鼓励大学生进入教室的教员计划。剩下的那些人的工作量没有减少,只是人数减少了。难怪有这么多人离开该行业,而进入教育学院的人数却很少。 UNC教育学教授Erick Houck表示,必须经常面试,聘用和适应新老师,这确实是一笔美元的成本。

公共教育总监June Atkinson表示,教师不是为了赚钱而从事这一行业,但他们也没有发誓要贫穷。纪录片中的一位老师说,她必须按照目前的薪资表工作20-25年,才能赚取每年50,000美元。另一位已离开教学领域的17年退伍军人说,北卡罗来纳州显然不关心老师。

真的吗?除了父母之外,老师是孩子教育中最重要的人,但是我们真的相信这是真的吗?如果是这样,那么现在是立法者放下的季节 我们的 他们言辞所在的钱。像警长阿特金森(Atkinson)提议的那样,加薪10%可能是一个很大的飞跃,但是立法者们几乎没有理由不能同意州长麦克罗里(McCrory)提出的平均加薪5%的目标,即使平均年薪达到50,000美元。

如果我们的孩子(及其未来)是我们最重要的投资,那么优秀的长期职业教师对于他们的成功至关重要。足够的薪水使教师感到成功并希望继续工作。此外,立法者应结束一次性奖金的荒谬做法,并增加所有国有雇员的工资。

It is past time we take 日 e subject of 老师工资 off 日 e table, because when we get distracted by issues like pay - important as 日 ey might be - we are not focusing on 日 e most important goal of how to dramatically improve student outcomes.

2016年4月29日上午9:20
布鲁斯·斯坦利 说:

考虑纳税人提供的福利时,教师的平均工资是多少?我想看看"teacher pay"按整体薪酬方案计算,而不是单独计算工资。我相信还有大约15k。媒体上没有人提到所支付的福利。那就是工资。

2016年4月29日上午11:31
理查德·邦斯 说:

所有老师汤姆?还是公立学校的老师?

No more 日 an any other government employee... and based on 日 eir performance 日 e last few decades with 日 e majority of students not proficient at basic skills... change is needed but I seriously doubt increased 老师工资 is 日 e answer.

Will increasing 日 e pay of current government school teachers improve 日 eir performance? If you 日 ink 日 at 日 en I conclude 日 at 日 ese teachers are not doing 日 eir 最好 because of 日 eir perceived low pay. If you do not 日 en you must be looking to replace 日 em by attracting better teachers with higher pay. So why 日 en across 日 e board increases to good and bad teachers? Of course we have plenty of examples of school systems offering higher pay and getting even worse results and school systems offering lower pay and getting better results. Perhaps 老师工资 has little to do with school system performance.

What we should be looking at is 底线... are students being educated to 日 e satisfaction of 日 eir parents/guardians, future employers, post secondary education officials? If not, and 日 at is certainly 日 e case, 日 en let着眼于真正会有所作为的变化。

2016年4月29日下午12:08
NC旋转 说:

理查德

您一定没有读过我的专栏。我说过我们需要付清一切,以便我们可以专注于结果。而且,国家不对私营部门教师的工资负责,因此,主题当然是国家资助的教师工资。我没有一秒钟的时间认为,花钱是解决学校问题的办法,但我们的老师做得不好,简单明了。我挑战你去和一个老师在一个教室里待一个星期,然后回到我身边谈论它。

2016年4月29日,下午2:02
理查德·邦斯 说:

通过增加薪水来赚钱并不是在赚钱。我不 '您需要在教室里呆上一周的时间来查看学校系统的结果,并查看作为本产品/服务客户的父母,雇主和中学后教育系统官员的不满。如果工作对公立学校系统来说太难了,那就罚款...将工作交给不觉得太难的实体。

2016年4月29日下午5:38
彼得·乔西斯 说:

我们要注意总督'建议的$ 5,000的1次奖金,但对具有24年以上工作经验的老师没有加薪。很容易看出这是选举年的策略,购买了我的选票,然后稍后又忘记了我。我花了27年的时间教育年轻人,并被丢下车。经验,奉献精神和忠诚应该很重要……至少,这就是我试图教给学生的东西。

然后让's have more accountability on 日 e students. Teachers are graded based on how well students do on tests? Does 日 e public even realize 日 at end of grade tests for middle school students do not count as any part of a students final grade? We rate teachers based on tests taken by students who have little to no incentive do 日 eir 最好. The public is clueless as to what teaches have to put up with and how much 日 ey do for young people.

感谢您的文章.....我们需要在新闻中不断进行教育,以使公众了解我们所面临的危机,并希望为孩子,老师和整个社会做出更好的改变。

2016年4月30日上午9:05
雷·伍德 说:

2016年4月29日下午6:22
塔德·理查德 说:

理查德

I understand and empathize with your frustration, but for 日 e life of me I cannot figure out how you could measure 底线 for 日 e teaching profession. I 日 ink everyone would like to see professionals like teachers get paid based upon results; but how do you measure 日 ose results?

一些律师根据他们所获得的部分奖励而获得报酬。但是律师可以选择他们的客户。老师唐't get to choose 日 eir students. Doctors get paid based upon 日 eir education and experience. Nobody expects an oncologist to get paid based upon 日 e improvement in health of her patients. All of her patients die, despite her 最好 efforts.

也许我们不应该考虑教师专业人士?也许他们就像体力劳动者,我们应该简单地用愿意为他们工作更少的新劳动者代替他们吗?不幸的是,这种策略可以省钱,但是会很快导致未受教育的人口和对我们所有人低得多的税基。

没有一个未经测试的孩子,也就是没有一个被遗忘的孩子,是一个巨大的失败,因为它不能准确地衡量老师的表现(请参阅上面的我的注释re:测量医生'的能力取决于医学成果),同时又迫使老师讲授基于记忆的知识'learning'批判性思维和分析。

I'所有都是基于'the bottom line', but nobody has shown me ANY ability to adequately measure 底线. Unless and until 日 at happens, we need to recognize 日 at we are in a national competition to attract 日 e 最好 and brightest teachers. The way to do 日 at is to offer competitive salaries, and choose 日 e 最好 candidates from a larger and deeper pool of applicants. It'如果没有优秀的老师在等他们,就很难摆脱那些不好的老师。

2016年4月30日上午10:09
理查德·邦斯 说:

父母,雇主和中学后教育官员知道如何衡量K-12教育的结果。我们知道,父母对这里最感兴趣,如果他们有足够的资源,可以为孩子做出最佳选择'的教育。在替代学校系统中,您不会听到任何这些问题。为所有父母(不仅是相对富裕的父母)提供机会,包括相当数量的在政府学校系统中起作用的父母,为其子女提供真正的教育选择。雇主和中等后教育官员随后也可以支持满足其需求的学校系统……雇主已经在中等后教育系统中做到了这一点。

Of 日 e many problems with NCLB 日 e biggest was 日 at it left 日 e assessment of 日 e schools, not 日 e student, up to 日 e people being assessed including school administrators, teachers, government education bureaucrats. They have proven to be as incompetent with 日 is new task as 日 ey have with 日 eir primary task. At 最好 日 ey came up with "teaching to 日 e test"甚至在测试中完全作弊。

一个独立的评估制度,与受评估的学校完全分开,设有由家长,雇主和中学后教育官员组成的监督小组,但并非来自教育部门。在学年最长的假期结束时,将对随机选择的学生进行评估,重点是访谈和书面回答,而不是20世纪后期的大规模测试方法(如多项选择测试)。

与其他所有学校系统一样,公立学校系统将有能力奖励表现良好的老师,并解雇表现不佳的老师。

2016年5月1日晚上10:19
莎拉·史密斯 说:

理查德,我可以通过您的愤怒和语法来告诉您,您的老师一定很不幸让您失望了。作为前任老师,我继续前进,至少为您添加了一些逗号(请在下面查看您帖子的修订版本)。希望这将使您提高基本技能。

说真的,请去一所需要帮助的学校度过一个星期,看看有这么多老师有多么出色。我花了几年的时间在NC公立学校任教,而我的大多数同事都是出色的老师。有不好的老师吗?绝对。现在,我在商业界工作,我可以确认私营部门中也有无效的员工(尽管我怀疑您已经知道这一点)。即使私营部门的薪水大大提高,我'永远不必像我一样努力工作,也不必像老师一样枯竭。我的帽子向所有留在教室里并为我们的孩子们做出牺牲的人致敬,而北卡罗来纳州继续将其身价限制在5万美元。

我了解,薪酬并不能自动解决问题,但确实可以改善我们的状况'保留和吸引高效教师的机会。就像在公司中一样,您必须付出市场价值,增加生活成本,奖励成功并重视员工才能建立一个健康有效的组织。在北卡罗来纳州意识到这一点之前,人力资本危机将继续。

"老师,汤姆?还是公立学校的老师?

Given 日 at 日 e majority of students are not proficient at basic skills, teachers must not be effective. Change is needed, but I seriously doubt increased 老师工资 is 日 e answer.

Will increasing 日 e pay of current government school teachers improve 日 eir performance? If you 日 ink so, 日 en I conclude 日 at 日 ese teachers are not doing 日 eir 最好 because of 日 eir perceived low pay. If you do not, 日 en you must be looking to replace 日 em by attracting better teachers with higher pay. So 日 en why should 日 e state offer across 日 e board increases to good and bad teachers? We have plenty of examples of school systems offering higher pay and getting even worse results, and school systems offering lower pay and getting better results. Perhaps 老师工资 has little to do with school system performance.

What we should be looking at is 底线. Are students being educated to 日 e satisfaction of 日 eir parents/guardians, future employers, and post-secondary education officials? They are not, so let'着眼于真正会有所作为的变化。"

2016年5月2日,上午11:40
理查德·邦斯 说:

撇开小问题...让's let parents decide which school system is 最好 for 日 eir children... and 日 en 日 e market decide which school systems should be supported.

2016年5月2日,下午2:36
莎拉·史密斯 说:

我真的希望如此简单,理查德。不幸的是,并不是所有的父母都有力,网络和影响力来促使他们的孩子拥有最好的。并非没有父母本人的过错,并非所有父母都能负担得起私立学校的费用(大多数人可以't!), and many don'没有网络可以帮助他们确定哪些特许学校实际上是有效的(我上次听说< 40%实际上比公立学校表现更好,所以它'选择时务必谨慎使用)。这些父母'让孩子们去处理NC造成的混乱,而较富裕的孩子们去绿色的牧场。他们应该得到更好的,但是不幸的是当"市场整理出来,"特权较少的人往往会落伍。现实是,有钱人控制"the market."

公共系统的目标是为每个人提供坚实的基础,以便每个人都有机会在今天成为现实' s世界。所有孩子都很重要,我们公共系统中的学生应有更好的方式。我认为,特许学校和私立学校在测试教育方面的潜力和创新公立学校可以学习的新解决方案方面做得很出色。通常,它们还为需要他们的学生提供了独特的机会,我认为这很棒。我只是不'不要以为我们应该放弃对公共系统的希望并转向"the market." Let'培育我们拥有的系统并构建它,以便来自各个背景的学生都能成功。

教师工资是其中一部分,因为教育工作者是课堂上最关键的影响力。

2016年5月3日,下午5:33
理查德·邦斯 说:

教育券和教育市场将为相对贫穷的父母解决资源问题,就像为相对富裕的父母一样。与政府教育官员相比,大多数父母能够更好地决定什么对他们的孩子最好。经过几十年政府教育体系的几乎垄断之后,我们有大多数学生不精通基本技能。必须改变在这个系统中将孩子与相对贫穷的父母困在一起的情况。公立学校制度的教师补偿不是问题,增加不是解决方案。父母将孩子带入与父母和孩子见面的学校系统'对于相对富裕的父母来说,教育需求一直是解决之道。暗示政府教育制度是唯一的答案,而相对富裕的父母是唯一能够确保子女获得良好教育的父母,这种态度使我们陷入了今天的悲惨境地。

2016年5月3日,下午6:57
布鲁斯·斯坦利 说:

竞争使我们变得更好!观看纪录片《等待超人》。不是说废除公立学校制度,而是给父母更多选择。

2016年5月2日,下午2:47
莎拉·史密斯 说:

我也不意味着您不关心所有孩子。我只是想强调我不'认为市场将同样保护所有人的利益。

2016年5月3日,下午5:39
理查德·邦斯 说:

我知道政府的教育系统不会也不会...看各类学生的学校评估。

http://www.nationsreportcard.gov/reading_math_g12_2015/files/infographic_2015_g12_math_reading.pdf

2016年4月29日,下午2:47
保罗·劳勒 说:

汤姆

你可以尝试我的方法。确保将全国茶党领导与全国教师团体领导团结起来。

使用健全的绩效工资制度来激励教师并慷慨地奖励最有效的教师。老师团别'不像功绩薪水,喝茶的人不喜欢'喜欢消费。政治奇迹!

Focusing on effective teachers shifts 日 e discussion to 学习, emphasizes 日 at we need to teach kids much more 日 an in 我们的 day and would be an outstanding economic development tool as we alert all 日 e highly educated folks who are so important to business now 日 at NC is all about excellence in schools.

保罗

2016年4月29日下午5:15
布鲁斯·斯坦利 说:

教师补偿的其他组成部分,如福利包(包括顶级医疗保险),很少被媒体提及,我不'在此列中看不到任何痕迹,是老师的养老金。 NC的公立学校教师将获得由NC纳税人支付的退休金,以供其剩余生命使用;对于60岁以上的教师,其服务期限仅为5年。在50岁时,教师只能享受20年的退休金。那是纳税人支付的巨额福利。但是,我们所听到的只是NC中微不足道的教师薪水。我在私营部门工作了37年,希望我能从NC纳税人那里获得退休金。如果我曾经是一名老师,那我只能工作20年,并且在我的余生中每个月都会收到来自NC纳税人的支票。为什么不'媒体在评论教师工资时包​​括福利和退休金吗?

2016年4月30日上午9:34
雷·伍德 说:

衡量老师的效率很难,因为我们试图将商业原则应用于无法用这种方法衡量的事物。在学校由于成绩问题而上课后,让学生在教室里放风然后私下哭泣,然后提供友善,正面的言语帮助他们度过一天,这不能在学校成绩报告卡上进行衡量。这是教师所做的许多事情被公众遗忘且不能被遗忘的一个例子。"measured."

很难衡量您影响和帮助了多少学生,这些人将在生活和社会中取得成功。

开始衡量教师效能的许多方法之一应该是强调学生在您的照顾下成长了多少。目前的系统占学生考试成绩的80%,占州考试成绩的20%。有些学校有特权的孩子,他们有经验和知识,可怜的孩子却没有,并且在考试中表现出色。您如何将这些学校与有很多其他变量需要克服的学校进行比较(一个体面的早餐,可能会或可能不会看重教育的父母等),将苹果变成桔子。真是一场闹剧。某些"best"该州的学校考试成绩都很好,但如果您深入研究,他们还会遇到许多其他问题(例如Chapel Hill Carrboro学校)。

让罗利的政治家(有些人没有大学学历)决定如何衡量学校,这是不言而喻的。

至于老师得到的好处.....如果您在20年后提早退休,而您被支配了,而支票是花生.....您将永远从事另一项工作。然后让's比较其他州的福利和薪水以及他们向教师提供的服务(我们落后了。)如何支付我加班费?全年工作?假期...?我不'不能在那段时间得到报酬。让我提早退休吗?极端的想法?如果您想将教师与其他工作进行比较,则不需要。

2016年4月30日下午5:26
布鲁斯·斯坦利 说:

唐 '别忘了您收到的薪水是工作9个月而不是12个月。将您的薪水除以.75即可将其年化。如果您愿意的话,您可以找到工作并再工作3个月。您选择当老师,每年为您提供3个月的无薪假期。我很少看到有关教师薪酬的讨论中提到的内容,而且正如我之前所说,我很少听到纳税人提供的医疗保险和养老金。这些事情似乎是理所当然的。这些是非常非常好的好处,许多不在国家工作的人从未见过。您将获得这些好处。此外,您选择的职业还可以使您生活在一个安全的世界中。正如我们在大萧条期间所看到的那样,在市场驱动型经济中,事情可能会很艰难。在您找到一份稳定的工作时,私营部门中有很多好人失业了一段时间。

2016年5月1日上午8:48
雷·伍德 说:

先生......是10个月.......不是9。

教师将其部分薪金用于退休金。许多教师退休后必须上班,因为他们的退休金仅占工资的一部分。

有一个401k计划,但该州没有匹配的计划。

如果我们真的想将教师视为专业人士,并珍视他们的工作,我们将聘用他们12个月,并将另外两个人用于专业发展和成长....不幸的是,这一点并没有得到硕士学位的额外薪酬所证明,等等

我选择当老师,但不愿宣誓贫穷。您是否意识到有些老师实际上有资格获得向学生提供的免费午餐计划?

安全的世界?大规模削减预算。成本上升,几乎没有跟上我们的薪水。当您被迫退出该行业时,这是不安全的,因为您无法为自己和家人支付食物,衣服和住所的费用。责怪所有社会问题,而父母却很少或根本没有支持,父母希望所有孩子都得到奖杯露面,然后当年轻人自己崩溃而不得不搬回家时,责怪老师。或其他极端……......与父母一起的孩子根本不支持教育,或者来自可怕的环境和情况,其中优先考虑的是生存,如果幸运的话,可能需要一些学习。良好的工作条件。

我还建议您在学校担任代课老师,并体验官僚主义的功能障碍和教育工作者的不合理过程。令人惊讶的是,有许多前私营部门的人在第一年内试图教书和办学。

教育是成功,繁荣,安全的社会和国家的第一步。世界正在迅速赶上,因为许多其他国家已将教育列为优先事项。查看国际批判性思维测验(PISA),并查看美国的排名。

我认为我们都可以同意那里存在一些严重的问题。

2016年5月2日,上午11:32
布鲁斯·斯坦利 说:

点好。我感到你很痛苦。希望新的预算能够将薪金提高到50k。

I credit 日 e GOP economic policies in NC for 日 e surpluses allowing 老师工资 to be brought up. I hope you do too.

2016年5月1日下午2:33
爱德华·格里森 说:

显然,布鲁斯'从五年级毕业后,您永远不会没有老师或忘记老师做什么。老师每天平均在家工作4至6个小时。从教学中退休后,我可以向您保证您的公式有缺陷。您的最终比较似乎表明有点嫉妒。您必须拥有硕士学位才能成为老师,并且拥有硕士学位的人很少有人在私营部门中失业。

2016年5月2日,下午1:53
布鲁斯·斯坦利 说:

当当我'嫉妒我在私营部门工作了37年,为公共部门及其's pensions. I don'即使我一生也无法领取退休金'm one of 日 e financiers of your pension. 当当我'm jealous!

2016年5月3日,上午7:46
汤米·奥德 说:

您说Teac她的工资是9个月,这表明您缺乏知识,因为实际上是10个月。但是,您所不包括的是,老师花费大量时间来准备课程,成绩报告,在星期六进行实地考察,以免错过上课时间。是的,我们选择教书,通常这并不是为了一定的报酬,而是为了给年轻人带来改变'一生。在执法25年后,我选择了它作为第二职业。我从未为任何选择感到抱歉。至于3个月的无薪休假,您是正确的,无薪休假是关键词。大多数老师在夏天上班。我住在海岸附近,许多老师打扫海滩小屋。你做过吗?我敢打赌至于退休金,国家将我所有支票中的一定比例用于退休。您显然也不知道。是的,我可以提早退休,但会受到处罚,因此如果您的5年陈述书已满……那么您可以填写。

2016年5月3日,下午5:30
布鲁斯·斯坦利 说:

您是否有什么要感谢纳税人的呢?纳税人为您提供了10个月的工作年薪,为您提供了一流的健康保险(私营部门许多人没有得到),以及您剩余的退休金你的生命?是的,那些纳税人!那些为您的余生支付退休金和健康保险的人,自己却没有从NC州获得任何此类利益?那些努力工作并缴纳大量NC所得税的人,这样您就可以在公共部门找到一份工作,并从他们所不愿提供的州中获得丰厚的收益't receive?

2016年5月4日,上午7:44
塔德·理查德 说:

布鲁斯(Bruce),除了问老师是否感谢国家为他们提供的一切恩惠外,也许您应该考虑并回答,"我们是否感谢老师为我们提供的一切感谢。"毕竟,这就是原始文章的重点。

我们是否感谢教师通过培养具有技能的人来减少对警察的需要,而这些人具有获得和保持工作的技能?我们是否对老师以管理和行政职位更高的薪水形式创造更多的财富而感恩,这将(希望)支付我们的医疗保险和医疗补助,并(最终)偿还我们的国债?我们是否感谢老师们照顾我们的悲惨孩子,让父母可以工作-比任何私人托儿所都花更少的钱?我觉得我应该重复广告中的那句话,"现在您要付多少钱?但是等等's more!"

我的观点是,如果您进行任何形式的成本效益分析,则教师的价格便宜。 (无论如何,每个人似乎都认为他们得到了。)我们应该感谢他们,而不是相反。

2016年5月4日,上午10:25
理查德·邦斯 说:

无论是政府部门还是私营部门,所有教师都可以提供这些服务。这与补偿水平无关。对于许多父母,雇主和中学后教育官员来说,政府学校系统没有充分提供的服务是年轻成年人,他们对这些客户的需求和需求进行了充分的教育。

2016年5月4日下午12:25
布鲁斯·斯坦利 说:

我在哪里说我不感谢老师的所作所为?我感谢老师的所作所为。我不会'不想这样做,那'肯定是。但是教学是一种选择,而我'厌倦了他们的抱怨。我的观点是,媒体在讨论教师薪酬时从未提及过工作保障,健康保险和养老金。当NCGA在短期会议中将薪金提高到5万以上时,很大程度上是由于他们在2013-15年度实施的经济政策产生的盈余在很大程度上遭到教师工会的反对,我想知道我是否会看到任何教师写信给编辑,感谢纳税人的加薪?还是会永远相同"it'还是不够,我的态度是祸"?

2016年5月4日上午8:04
汤米·奥德 说:

我有两个答复给您。第一,虽然我确实意识到很多人根本没有医疗保险,或者如果有的话,那是很差的保险。但是,当我不'从州政府为我的健康保险付出了很多,这并不是您暗示的是过度的健康保险。去年我花了超过5000美元。第二,您一直在依靠的养老金;我可以告诉你,因为我已经检查过,如果我在62岁退休,我每月将得到约400美元。如果我等到65岁'会得到约600美元。我50岁进入教育,如今已经57岁,所以我不会得到您一直提到的那笔神话般的退休金,而且正如我所说,老师从薪水中贡献自己的退休金,'也不要花一点钱,这是强制性的。最后,如果您希望获得公众支持的退休和福利,您应该进入公共服务部门,在那里可以享受北卡罗来纳州人民的生活,除了在军队或在弗吉尼亚工作的8年,我一生都在这里生活在执法部门工作了25年。每天贡献自己的力量真是太好了。

2016年5月4日下午12:37
布鲁斯·斯坦利 说:

我可以转过头对你说同样的话。如果您对薪水不满意,请考虑您的养老金微不足道,不要'真的不认为您的健康保险会带来很大的好处,也许您不应该'没有进入公共服务。

2016年5月4日,下午4:41
汤米·奥德 说:

反过来,我可以对您说,如果您认为老师的薪水太高,那么您就去学校学习并获得教学学位。然后,您可以收获似乎暗示教师获得的高薪。我没有成为工资老师,因为没有一个专业以工资闻名。我所做的两项工作都是为了让公众满意,但这并不意味着任何使用都不要 '想要公平的报酬。在5个州中,教师薪水排名第47位并没有真正使世界着火。但是,某些公共部门的人肯定总是想指出薪水,因为他们是唯一的纳税人。我也像家人,朋友等一样缴税。

2016年5月5日,上午10:17
布鲁斯·斯坦利 说:

我认为老师的薪水不高。你在说我的话。我支持NCGA,将老师的薪水提高到50k。我反对教师和媒体在评估和抱怨教师工资时没有意识到他们的福利和养老金,也从来不承认在私营部门中为工资提供资金的人。

2016年5月6日,上午10:44
汤米·奥德 说:

上次我检查时,老师也要缴税。因此,这意味着他们不仅支持自己的工资"private citizens"如您所想。北卡罗来纳州有超过81,000名公立学校教师,这对税基贡献很大,要知道他们的薪水和福利涉及您什么?所有的州雇员都能获得相同的福利。不同之处在于,并非所有国有雇员都拥有学士学位或硕士学位。但是老师确实有其中之一,应该相应地付钱。那'问题。他们不是。

2016年5月6日,下午4:32
布鲁斯·斯坦利 说:

每位公共部门雇员需要6名私营部门工人的资金。付给公共部门雇员的工资是从金库中减去的钱,然后需要从私营部门中补充。问问自己这个。如果没有私营部门的雇员在纳税,那钱从哪里来支付公共部门的雇员呢?得到它?你说了算。一世'我做了与您相对应的事情。

2016年5月5日,上午11:24
理查德·邦斯 说:

即使所有50个州都向教师支付约10万美元的薪水,一个州也始终会排名第50位...

2016年5月6日,上午10:37
汤米·奥德 说:

但事实并非如此。北卡罗来纳州教师未支付100,000美元甚至没有支付50,000美元

2016年5月6日,上午11:08
理查德·邦斯 说:

迪登'我说现在是这种情况...指出如果是这样的话,某个州仍将排在第50位...该州排名论点的谬误...即使有些州仍将排在第50位过度补偿's teachers.

2016年5月6日,下午4:16
理查德·邦斯 说:

向雇员支付他们为雇主增加的价值'的业务和提供此价值的人员的可用性。拥有大学学位并不能保证劳动力市场上的任何东西,当然也不能补偿。根据近几十年来政府学校系统的评估,其价值并不存在。根据父母对替代教育选择的需求,价值不存在。根据雇主和中学后教育官员的评估,价值不存在。

2016年5月7日,下午2:55
汤米·奥德 说:

您是我所说的天空是蓝色的那些人之一,您找到理由说不是。继续相信和抱怨自己的想法(关键是认为,因为您根本没有线索,因为您没有受教育)。一世'm done

2016年5月9日,上午11:06
理查德·邦斯 说:

NIce尝试偏转。多年来,我在本文中对此主题的观点以及本站点上的许多其他观点一直很一致,并且通过许多链接呈现了关于政府学校系统的性能以及父母,雇主和中学后教育官员的观点的事实。

...而这正是政府教育产业园区的问题...他们认为自己无可非议。它'的客户有非常不同的意见。我不需要乘坐环卫卡车,就可以看到他们接车时,街道上满是垃圾,到处都是他们没有做的工作。

2016年4月30日下午6:34
理查德·邦斯 说:

我们让孩子怎么样's parents decide?

如果它'对于公立学校来说这是一项艰巨的任务,如何让替代学校执行任务呢?

(有些人没有大学学历)...我们与拥有教育学位的人有很多不良的经验。

与其他国家相比是胡说八道。每个国家都赔偿'的老师〜$ 100K ...一个州仍将排在第50位。

2016年4月29日晚上10:55
阿尔弗雷德·李 说:

我确实认为老师应该加薪-但是超过一年。

我还相信,正规的国有雇员可能还需要加薪。年复一年,正规的国有雇员得不到任何奖金或仅获得奖金。除了一年1.2%的收益'自2009年以来就是这样。

和我'我什至没有在谈论真正的加薪。任何值得保留的员工都值得提高生活成本。

2016年5月2日,下午1:58
理查德·邦斯 说:

Government school apologists want 日 e discussion to be about 老师工资... not about 日 is... http://www.duaje.com/nations-report-card-still-waiting-for-improvement/

2016年5月4日,下午1:21
汤姆·坎贝尔 说:

理查德,您在哪里学习阅读和写作?是在一所私立学校吗?如果没有,一些纳税人会为您的教育付费。在县和州接管教育之前,只有富人才能负担教育子女的费用。这就是您今天提倡的吗?

2016年5月4日,下午2:15
理查德·邦斯 说:

我接受社会对政府K-12大量资助的兴趣。这并不意味着它仅需用于政府所有和运营的学校系统中。这些限制在幼儿园前教育的政府资助中不存在,而这些限制在中学后教育的政府资助中不存在。这些限制存在于极少数的政府资助计划中。

阅读K-12公立学校系统评估。从我的第一手知识开始,这并不是一个新问题,因为它在20世纪60年代和70年代就存在,并一直持续到今天,基于一些信誉良好的评估以及其客户(父母,雇主,中学后教育官员)的关注。申请教育券的父母总是比可用的多。

Look at 日 e mess 日 e government school systems have made of 日 eir secondary task to assess 日 emselves. At 最好 考试教学 and at worst outright cheating. They never should have been tasked by elected officials to asses 日 emselves. An independent assessment process using far more 日 an multiple choice tests and away from 日 e school system involving students at 日 e end of 日 eir longest breaks.

父母,雇主和中学后教育官员知道,专注于社会工程的官立学校系统无法满足客户的需求。为所有父母提供资源,让他们的孩子在教育方面有真正的选择,因为现实中富裕的孩子将继续拥有自己的孩子。公立学校系统的官员/雇员需要集中精力大力改善他们的服务,在一个免费的教育市场中,表现良好的人将得到奖励,而表现不好的人将被有志者替换。